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自省 共識 求變 生存——建業(yè)集團召開2024年中管理會議
2024.07.277月27日,建業(yè)集團2024年中管理會議在鄭州召開。集團董事長胡葆森、副董事長王俊,集團總部、業(yè)務集團、集團直屬公司以及...
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統(tǒng)一思想 堅定信念 明確方向——建業(yè)集團召開2023年中工作會議
2023.07.117月10日,建業(yè)集團2023年中工作會議在鄭州召開。集團董事長胡葆森、聯(lián)席董事長劉衛(wèi)星、副董事長王俊,集團總部、四大業(yè)務...
聚焦管理 集體突圍——建業(yè)集團召開2023年管理年會
2023.01.301月29日,建業(yè)集團2023年管理年會在開封建業(yè)鉑爾曼酒店召開。集團董事長胡葆森、聯(lián)席董事長劉衛(wèi)星、副董事長王俊,集團總...
國家級榮譽!開封建業(yè)七盛角獲評國家級旅游休閑街區(qū)
2023.01.21近日,文化和旅游部對第二批國家級旅游休閑街區(qū)名單進行公示,河南省開封市龍亭區(qū)七盛角旅游休閑街區(qū)入選該名單,成為建業(yè)集團又...
2010年7月29日,《河南商報》B12版“河南波士堂”欄目刊發(fā)了第六期胡葆森董事長專欄文章--《正確處理企業(yè)發(fā)展過程中的“五大關系”》。詳文如下:
正確處理企業(yè)發(fā)展過程中的“五大關系”
做企業(yè)一定要在心態(tài)上做到“長期樂觀、短期謹慎”。不論你的企業(yè)做得多大、有多長的歷史、從事什么行業(yè),都需要保持一種樂觀、積極、謹慎、冷靜的心態(tài)。企業(yè)的經營管理實踐中,要處理好企業(yè)發(fā)展過程中的“五大關系”,也就是“戰(zhàn)略與競爭力的關系、基礎管理與企業(yè)表現的關系、短期利益與長期利益的關系、國際化與本土化的關系、專業(yè)化與多元化的關系”,以此來保持企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。
戰(zhàn)略與競爭力的關系
戰(zhàn)略決定方向,競爭力決定結果。只有戰(zhàn)略沒有競爭力,企業(yè)將停留在一個空的層面之上;只有競爭力而沒有戰(zhàn)略,會使企業(yè)的發(fā)展過程有可能與目標背道而馳,二者不能偏廢。
在專欄中我曾詳述制定戰(zhàn)略的方法,在此不再贅述。戰(zhàn)略對于企業(yè)是至關重要的,哈佛大學有一句名言:做正確的事(do right things),強調的就是企業(yè)戰(zhàn)略選擇的重要性。戰(zhàn)略選擇的錯誤如果依靠戰(zhàn)術來彌補,需要付出很大的代價,所以一定要認真對待戰(zhàn)略的選擇,特別是行業(yè)、市場的選擇。世界著名的怡和財團,其掌舵人在說起保持企業(yè)長盛不衰的秘訣時,歸納為“減少決策”四個字。因為只有正確的戰(zhàn)略選擇,才能從根本上實現減少決策。
當企業(yè)確定了正確的戰(zhàn)略后,競爭力將是保證企業(yè)在行業(yè)內脫穎而出的重要因素。如何提高競爭力?首先要明確什么是競爭力、什么能被稱為企業(yè)的核心競爭力。核心競爭力必須具備三個要素:第一,產品和服務的獨特價值;第二,這種獨特的價值必須體現在其一系列的產品和服務上;第三,這種獨特的價值是其他企業(yè)難以模仿的,即所謂的“拆不開、搬不走”。只有滿足這三個要素的競爭力才是企業(yè)的核心競爭力,而這種核心競爭力將能夠保證企業(yè)在任何時候都保持在行業(yè)中的領先地位。
基礎管理與企業(yè)表現的關系
基礎管理就是企業(yè)的基本面,指的是企業(yè)的管理架構、團隊、制度、技能等各個方面。企業(yè)表現就是企業(yè)的經營成果、市場占有率、市場規(guī)模、品牌美譽度等。就如我們不能在沙灘上建筑大廈一樣,如果企業(yè)的基礎管理即“基本面”有問題,企業(yè)就不可能取得長足的發(fā)展,企業(yè)就會表現出各種問題。如何判斷企業(yè)的基本面好不好呢?世界最大的管理咨詢機構麥肯錫提出了一個“7S”框架,從7個方面來判斷企業(yè)的基本面是否存在問題。這7個方面中,核心是“共同價值觀”,如海爾的“真誠到永遠”、萬科的“讓建筑贊美生命”、建業(yè)的“根植中原 造福百姓”。然后依次是“戰(zhàn)略、結構、制度、風格、團隊、技能”。
另外一種判斷企業(yè)基本面的方法是看財務報表,是指盈虧平衡表和資產負債表。從這兩張表中,既可以看到企業(yè)的過去、現在,也能預見到企業(yè)的未來,同時也能反映出企業(yè)是否做到“盈利、增長、持續(xù)、穩(wěn)定”。一個好的、成熟的企業(yè)能夠通過經營管理來設計自己的財務報表,使企業(yè)實現“持續(xù)盈利、穩(wěn)定增長”的經營目標。
企業(yè)短期利益與長期利益的關系
這兩者間的關系在本質上反映的還是企業(yè)中短期決策與長期決策之間的關系。中短期決策解決的是有關企業(yè)生存的問題,也就是企業(yè)的“急事”;而長期決策解決的是有關企業(yè)未來發(fā)展前景的問題,也就是企業(yè)的“大事”。
企業(yè)在發(fā)展過程中,必然會面臨短期利益與長期利益發(fā)生沖突的局面,需要企業(yè)家做出選擇。企業(yè)家必須根據當時的情況,從一個大歷史觀的思維角度做出正確的選擇。試想,常常選擇短期利益的企業(yè)如何能夠保持長期的發(fā)展呢?而只顧長期利益不看短期利益的企業(yè)也很可能會倒在生存考驗的面前。
建業(yè)在戰(zhàn)略推進過程中,通過自己的實踐與總結,提出了一個優(yōu)秀企業(yè)的標準——“四個高度統(tǒng)一”,即“物質追求與精神追求、經濟效益與社會效益、企業(yè)利益與員工利益、戰(zhàn)略目標與執(zhí)行過程”的高度統(tǒng)一。這一論述講的正是企業(yè)短期利益與長期利益間的關系。對于企業(yè)來說,“物質追求、經濟效益、企業(yè)利益、戰(zhàn)略經營目標”是企業(yè)經營管理工作中的“規(guī)定動作”,影響企業(yè)的短期利益;而“精神追求、社會效益、員工利益、執(zhí)行過程”則是企業(yè)經營管理中的“自選動作”,影響企業(yè)的長期利益。雖然我們強調要首先做好“規(guī)定動作”,但只有那些能夠把“自選動作”也同時做好的企業(yè),才真正能夠實現基業(yè)常青。
國際化與本土化的關系
隨著全球經濟一體化進程的加速,企業(yè)越來越重視如何處理“國際化”與“本土化”之間的關系。這里需要強調的是:國際化并不是一定要走出國門向外拓展、引進海外管理;本土化也不是要故步自封,拋棄好的國際經驗,完全迷信土經驗、土辦法。這兩者的統(tǒng)一,就是“要以國際化的視野決定戰(zhàn)略,以國際化的手段整合資源,以國際化的標準管理企業(yè),以本土化的文化組建團隊,以本土化的策略經營企業(yè),以本土化的戰(zhàn)術開拓市場”。中國的市場經濟只發(fā)展了三十余年,而發(fā)達國家的市場經濟已有數百年的歷史,他們有很多好的經驗可供我們借鑒,掌握這些經驗將使我們擁有更高的經營管理標準。
建業(yè)作為一家深深扎根中原的房地產企業(yè),于2008年6月6日在香港聯(lián)交所主板成功上市。通過海外上市,建業(yè)從世界頂級的幾家投資機構融資成功,把國際的資金用于改善河南地市的人居環(huán)境,不僅實現了建業(yè)所提出的“五個承諾”(即為這個城市打造一張新的名片;為當地老百姓創(chuàng)造一種新型生活方式;與當地的開發(fā)商一起提高這個城市的建設水平;為當地政府上繳更多稅收;融入當地,當好這個城市的宣傳員),而且,也讓世界認識了河南,了解了河南。這也體現了“國際化”與“本土化”的融合。
專業(yè)化與多元化的關系
世界著名管理大師波特的三大基礎戰(zhàn)略理論中,強調企業(yè)的戰(zhàn)略應當做到“差異化、低成本、專一化”,只有這樣才能保持企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。而在中國市場經濟發(fā)展過程中,有關多元化與專業(yè)化的爭論也一直持續(xù)。通過三十年的探索,中國企業(yè)在多元化的實踐中付出巨大代價后,目前基本達成共識,專業(yè)化才是企業(yè)獲得長久發(fā)展的基礎。
專業(yè)化要求企業(yè)要努力在自己最擅長的領域中做到第一,因為處于第一位置的企業(yè)將會有機會擁有更多的資源,而第二位就容易被人遺忘。舉個例子,幾乎每個人都能說出世界第一高峰是珠穆朗瑪峰,但又有幾個人能說出世界第二高峰是哪一座山峰呢?同時,我們也要明白,做專業(yè)化是要抵御很多誘惑的,把企業(yè)做簡單是一種藝術,是一種境界。如果你想在資本市場贏得認同,必須在自己的專業(yè)領域中做到最好,那就需要堅持專業(yè)化。
但是多元化也不是一無是處。在特定條件下,多元化也有著自己的獨特優(yōu)勢。多元化大多是特定條件下快速整合資源的手段,是投資型企業(yè)規(guī)避風險的策略,是行業(yè)市場飽和后的擴張選擇。
三十余年的從商經歷,使我有了更多的機會了解商業(yè)的內涵,也有了更多的感悟。正如《菜根譚》中所說:嚼得菜根者,則百事可為。如果能夠在任何時候都保持一種“深秋的心態(tài)”(即深秋時節(jié)20℃的溫度,這個溫度夏時涼爽,冬季溫暖),把自己的心態(tài)控制好,對自己的企業(yè)保持一個清醒的認識,就能讓自己的腳步更加穩(wěn)健。